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湖北崇瑞教育集团

企业性质: 私营企业
规模人数: 500-1000人
企业地址: 十堰市张湾区汉江街办北京北路53号盛世佳苑

企业简介

湖北崇瑞教育新型热门专业

新能源汽车技师定向培养

汽车应用与维修专业(汽车类专业)

专业前景

世界石油资源的不断减少,传统汽车产生的尾气,对环境的影响逐步加剧,在这种情况下,新能源汽车将会受到社会的广泛关注,引起国家的高度重视,汽车生产企业的技术革新也在不断加快升级,促进汽车进入新能源时代,不断加快摆脱依靠石油为能源的步伐。新能源汽车的新技术,将会替代燃油机汽车。纯电动汽车、燃料电池汽车、燃气汽车将会主导汽车产业,新能源汽车将会重新定义世界汽车的发展格局。新能源汽车将会引领中国汽车技术革新的发展方向。

校企合作、联合办学模式

采取三年制“2+1”的办学模式,即前两年在合作学校进行基础文化课、传统汽车专业理论课、传统汽车维修与应用实操训练课的学习,第三年在湖北崇瑞教育集团教学基地进行新能源汽车技师的专业理论及实操训练课的学习以及在订单企业实训。

招生和就业安置

1、招生条件:应、往届初中毕业生,年龄15-20岁,身高1.60以上,身体健康,有吃苦耐劳精神,无违法犯罪记录,校正视力(E字表)o.8以上。

2、就业安置去向:比亚迪、神龙、东风、宝马、奔驰、大众、北汽等全国汽车生产企业。从事4S店维修、维护技师、检测技师、城市公交集团、出租车公司、新能源汽车维修与维护、公司实业部基层管理、技术骨干储备及其他新能源汽车生产企业。

3、工资待遇:试用期工资2500元左右/月,转正后3500元—12000元/月。按国家规定签合同、上保险。

专业优势

1、市场大

新能源汽车的推广有国家主席习近平在做无形的“代言”,随着市场份额的逐步扩大,新能源汽车技师人才必然成为炙手可热的高薪岗位。

2、占先机

新能源汽车的市场份额越来越大,所需求的技师人才必然越来越多,崇瑞教育瞄准市场发展方向,紧跟国家政策走,第一个抢占了专门为新能源汽车及基础设施的维护、保养、维修培养技师人才的先机。

3、就业广

新能源汽车技师主要工作方向:全国新能源汽车公交集团、新能源汽车出租车公司、新能源汽车4S店、新能源汽车事业部技术骨干、新能源汽车基础设施的使用、维护、保养、维修等领域,实现阳光、体面、高薪就业。

4、认可高

湖北崇瑞教育的办学理念、规模、实力、模式、就业等方面受到社会各界及各中高职学生和家长的广泛认可;

5、授牌

湖北崇瑞教育为合作校授牌“湖北崇瑞教育比亚迪新能源汽车技师联合培养基地”。

6、总部扶持

湖北崇瑞教育对合作校采取一定的合作保护政策,确保合作一家成就一家。总部为合作校提供针对区域院校的招生策划及指导方案;提供必要的宣传策划指导;提供感恩教育德育支持;提供免费师资培训;提供专业课教材;提供课程设置标准;提供考取职业资格证书;提供学生实训岗位、就业岗位;提供就业跟踪服务。

高铁服务与管理

发展前景

未来20年,中国将成为世界强国!在信息时代迅猛发展的今天,以铁路客货运发展为代表的动车组“和谐号”脱颖而出。我国国力的日益提升,快速客运同样是国力与服务能力的象征。人才的培养迫在眉睫,急需大批学生+技能的复合型人才。

根据中国《中长期的铁路网规划》,今后几年是中国高速铁路加速建设的时期。“十一五”我国投资1.25万亿人民币建设107万公里的铁路新线。高速铁路人才十分紧缺,预计需要各类铁路专业人才40万。

我国政府投资4000万亿资金大搞铁路建设,我国高铁技术已超过欧美发达国家,武汉到广州高速铁路已成为世界第一高速铁路,加上全国各大城市大力发展动车组,地铁。因此,对应的乘务员、乘服员岗位将出现供不应求的紧张局面,以武汉市为例,到2018年,武汉将开通十三条地铁,到那时地铁乘务员、安检员将需要20000人之多。

订单培养、联合办学的模式:

2+1中职
采取“2+1”的办学模式:即前两年在合作院校进行文化课及专业基础课学习,第三年在湖北崇瑞教育集团的教学基地进行专业课学习和实操训练以及订单企业实习。

2+3高职

采取“2+3”的办学模式。即前两年在合作院校进行文化课及专业基础科学习,后三年在湖北崇瑞教育集团的教学基地进行专业课学习和实操训练以及订单企业实习。教学计划由甲、乙双方共同确认,作为本协议的组成部分。

培养目标

本专业培养具有良好政治素质、文化素质、专业素质和身体素质,精通国内外铁路服务业务,能够熟练掌握所学专业技能,具备较高服务水平、团结协调能力和灵活应变能力,能为顾客提供优质服务、适合铁路事业需求与发展的乘务和地勤等领域的服务和管理人才。

技能要求

学生通过学习铁路服务礼仪知识,接受铁路服务、计算机等方面的技能训练,能够熟练的应用专业技能为顾客提供优质服务,同时通过文化素质课程和专业实习环节培养学生的综合素质,使学生成为文化素养高、专业技能强的铁路乘务和车站地勤人员。

就业方向

学生毕业后就业于各大铁路局、客运段以及车站担任乘务和地勤工作。

招生对象

1)初中毕业起点生:身高:女性:160-172cm,男性:170-182cm。

2)高中毕业起点生:身高:女性:162-172cm,男性:172-182cm。

需面试、身体健康、无传染性疾病者。五官端正、肤色好、身体健康、身体匀称、性格开朗、举止端庄;体重kg(身高-110)+(身高cm-110)x10%视力:双眼矫正视力(E字表)上不低于4.8;色觉嗅觉正常;面部、颈部无明显疤痕;口齿清楚,听力正常;无精神病史、无肝炎病史、无慢性疾病史、无明显内、外八字。

高级助理秘书专业

专业介绍

培养目标、技能要求、就业目标

培养目标

“高级助理”文秘专业,旨在打造德、智、体、美全面发展,通晓专业知识与技能,具有良好文化素养、熟悉办公自动化,具备沟通协调与分析判断能力、管理与独立处理突发事件能力的应用型人才。

技能要求

学生通过学习本专业的课程,需掌握较强的文字与语言能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力,具备独立处理和解决问题能力。

就业目标

从事文秘写作、行政管理、公关组织策划、人力资源等办公室管理工作。

一、概况

1、专业方向:高级助理、文秘方向

2、专业含义:本专业主要培养高素质的办公室管理人才

3、招生对象:

中职:15—20周岁,女:身高1.60-1.70米,男:1.70-1.80米。

高职:18—21周岁,女:身高1.62-1.70米,男:1.75-1.80米。

五官端正,体态匀称,身体健康,政治可靠,无前科,无疤痕,无纹身,视力1.0以上;爱岗敬业,尽职尽责,吃苦耐劳,热爱文秘行业

学制

中职5年制学制(可采取2+3模式,即前2年在联办学校,后3年在湖北崇瑞教育旗下秘书学院进行文秘助理专业课程的学习、考证、实习、安置就业。)

高职3年制学制(可采取2+1模式,即前2年在联办学校,后1年在湖北崇瑞教育旗下秘书学院进行文秘助理专业课程的学习、考证、实习、安置就业。)

二、就业去向

面向各国资企业、外资企业、行政事业单位和金融管理等企业,从事文秘写作、行政管理、公关组织策划、人力资源等办公室管理工作。

三、就业前景

随着社会发展和企业竞争日益加剧,对秘书工作的职业性要求越来越高,秘书日渐成为企业内参与管理的特殊助手,不仅要熟练掌握办公室的工作技巧,还必须具备较强的文字与语言能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力,具备独立处理和解决问题能力,是职场上必备的高素质管理人才。

智能电网

专业前景

近几年,国家陆续出台政策扶持智能电网的发展,智能电网事业已位居国家战略层面的高度,2011年9月《国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》指出要重点发展智能电网等新能源产业。“十二五”期间,国家电网将投资5000亿元,建成连接大型能源基地与主要负荷中心的“三横三纵”的骨干网架和13回长距离支流输电工程,初步建成世界一流的智能电网。智能电网建设总投资规模将达到4万亿元衍生了大量新型电力人才的需求

培养目标:

具有扎实专业理论和技能,掌握电力系统通信技术、信息采集和处理的基本理论与技术,熟悉智能电网的发展动态,电力系统生产和运行规律与特点,在新能源发电与智能接入技术、电网智能调度与控制技术、电能计量与监测、计算机与网络通信技术等方面学有所长,可以在网络化、信息化、智能化电气系统领域从事信息采集、现场测绘、运行维护、工程设计、系统运行、系统分析等方面工作的特色鲜明的复合型高级工程技术人才。

技能要求

能完成为国家电网公司实现现场测绘及抄、核、收、控制、统计分析、差异化服务、经营分析等

合作模式

冠名办班、订单培训长期用工合作校企、校校联合办学合作短期工或寒暑假工毕业生就业、顶岗实习或工学结合参加校园招聘会合作校办工厂提供设备实训合作特殊技能型人才培训合作提供奖学金合作实习基地建设合作赞助办学

企业用工情况

岗位名称 专业要求 需要人数 男女比例 招聘时间
高铁服务与管理 旅游、酒店管理 50 8:2 10——12月
新能源汽车技师 汽车运用与维修 100 1:0 10——12月
智能电网运维技术人员 机电一体化、电力 50 1:0 10——12月
高级助理秘书 文秘 30 1:1 10——12月


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