嘉兴市兴创商贸有限公司成立于2013年至今已有10年，坐落于如诗如画的江南水乡，也是党的诞生地浙江-嘉兴。公司主要经营是品牌连锁经营和特通渠道门店服务业，辐射在高速公路服务区、学校、医院、景区等特通高频客流领域，经营涉及大、中小饮、百货零售、小吃、咖啡等等，目前拥有5个自主品牌及战略合作21个，门店覆盖江浙近90%的服务区，门店量已突破100多家，且以每月不断开拓新门店的趋势高速发展中。

在企业进入稳定高效发展期后，体系化、规范化、多元化管理模式都将逐步成为企业优化内部管理、突破发展局限的必要措施，也为了更好的资源整合，于近几年陆续又开发了工程项目承包、供应链批发、商贸等业务。

公司拥有特殊的渠道资源、绝佳赛道以及雄厚的经济基础,在强大的营销网络下还有一支专业优秀的年轻团队,结合强大的物流平台来保证货品的齐全和质量，始终以顾客满意为宗旨，获得了顾客们的认可和行业领先地位。

一、招聘岗位

1.储备干部（15名）：

工作内容：

1. 学习门店运营各项技能操作；

2. 学习门店日常经营的全面管理工作、执行各项流程及制度；

3. 学习分析及掌握店内业务情况；

4. 学习店内人员管理及培训工作；

5. 审核分析财务报表，配合财务提报数据；

岗位要求：

1.年龄18-30岁，大专学历及以上；

2.诚实守信；

3.热爱学习，保持学习；

4.面对困难能坚持，不轻易放弃；

5.有主见，对自己未来有个人发展与规划；

二、薪资待遇

1. 薪酬：5000元/月；

2. 休息：月休4天；

3. 保险：实习期统一购买意外险，转正后正常缴纳社保；

4. 员工食宿：提供住宿（基础设备一应俱全），提供用餐（咖啡店、超市等除外）；

5. 带薪年假：入职满1年即可享受带薪年假；

6. 假日福利：发放节日礼品；

7. 定期团建：2个月一次小团建，半年一次外出集体旅游团建；

8. 专业培训：提供学习成长的平台，聘请专家顾问老师，为管理干部们赋能；

9. 晋升空间：有完善的晋升机制，此岗1-3个月时间被考核再晋升为店长后，薪资按年薪计算；

三、企业优势

1.企业发展前景

我司是多元化发展的特殊企业，主营业务有特殊的渠道垄断优势，为规避单产风险，进行工程项目承包、商贸及供应链批发的资源整合；在2023年销售额超2亿元，现以持续增长的趋势不断开拓出新门店新业务；企业发展过程中需要不断的创新经营，在2023年底，我司将自有品牌门店进军到市区内的社区店，在专业、高效的运营团队下，未来自有连锁品牌的影响力不可小觑，也是推送企业发展的重要举措！

2.团队凝聚力

我司的核心竞争力是“兴创人”，公司管理层均是年轻有为者，他们拥有超前的思想和格局，带着与人平等、包容开放、互相成就的价值观，吸引着富有激情的年轻人加入团队中，这支年轻的队伍始终充满着朝气和凝聚力。在经历几年疫情下，所有“兴创人”选择携手并进，共同进退，这股坚如磐石的凝聚力引领着“兴创人”一路披荆斩棘创造了今天！我司也为“兴创人”创造归属感上，进行人性化管理和关怀，不断的完善福利机制，在今年建立了《员工关怀基金会》，帮助我们的家人解决在其社会、家庭、心理及健康等方面的问题，充分为他们提供福利和保障。拥有这支强大的队伍，必将早日实现“成为全球最专业的服务区运营商”这一愿景！

3.重视人才培养

为适应当前快速发展的科技时代，无论是企业稳健发展还是个人的社会生存，都需要持续创新与学习，于2024年开始与北京企业管理咨询公司——新易咨询达成长期战略合作，为企业内部提供专业的学习和成长平台，对员工个人能力提升和专业化打造等各方面展开系统化培训学习，主要课程主要内容为《个人战略》、《客户价值思维》、《管理赋能》等等，同时将采取一对一的培训及落地辅导。通过资深专业老师们为每位学生的成长持续赋能，相信经过不断历练，青涩的小鸟终将蜕变为羽翼丰满的雄鹰，翱翔苍穹！

4. 人才培养计划

为推动贵校人才发展，同时激发学生们的创造性，满足个人发展与职业规划，我司设有完善的晋升通道和晋降机制：储备干部—店长—督导—大区经理-门店总部经理-门店总部总监，为了更好的激励优秀的潜能干部,实习生们还可对公司总部其他业务部部及职能部门进行竞聘。另脱颖而出的校招实习生们将通过总部培训，对企业文化、工作职责、专业技能的基础培训，再至带训门店对其岗位的专业技能进行实操培训，每2个月回总部参加人才发展的项目的大课培训；实习期间内部实行必要晋降机制，其中显现而出的学生通过考核者均将被晋升为门店店长，全面接手门店的经营管理，福利待遇也进一步提升。优秀的人总会不断自我挑战与成长，我司会提供更广阔的的舞台，让实习生们在职业发展中发光发热，步步高升！